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“新員工”融入體驗式訓練課程

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適合對象:新員工

課程實施思路:以EL外展訓練(Expeditionary Learning OB)為基礎藍本、搭載“ 以問題為本的學習”模式(Problem-BasedLearning,簡稱為PBL) 與實操理論—“3C理論”相結合

課程收益:

以Z快的速度從認識團隊、熟悉團隊到融入團隊;強烈企業歸屬感的樹立,企業文化深化有效的導入以及職業道德、商務禮儀、專業技巧教學課程的有機組合。

訓練時間: 1-7天 

課程案例:泰麗戈妮(年)、玉蘭油、如新、

泰康人壽  中山大學外國語學院、



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